Parce que le bien-être des collaborateurs crée un engagement qui assure le fonctionnement efficace d’une entreprise, aide à la diminution de l’absentéisme et du turn-over:

« En créant un environnement propice à la prise en compte des besoins de chacun, donc finalement en agissant à la source, on gagne à la fois en bien-être, en fluidité, en créativité et on améliore le climat social, ce qui permet au final un accroissement de la performance »
Source: rapport de la DIRECCTE Rhônes-Alpes (2014 N ° ISBN: 978-2 – 11-129976-4).
«J’estime qu’une meilleure motivation des effectifs pourrait augmenter la productivité de notre main-d’œuvre de 25% », exprime Francis Mer dans ce même rapport.

Parce que l’apprentissage par le jeu et le plaisir est pérenne:
«Pas d’apprentissage sans plaisir», «Il faut faire naître des émotions chez l’élève, car c’est sur celles-ci que reposent les processus d’apprentissage et de mémorisation» explique Francisco Mora, professeur de physiologie à la faculté de médecine de l’Université Complutense de Madrid et chercheur en neuroéducation.

Parce que c’est bon pour la santé:

L’OMS définit la santé comme un «bien-être physique, mental et social»: le théâtre et la danse apportent les trois.